Finalmente y sin hacer mucho ruido al coincidir con el inicio del periodo estival de vacaciones por excelencia se ha aprobado la Ley 27/2011 de 01 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social que recoge, entre otras cosas,  la que será a partir de ahora la nueva pensión de jubilación.

Estos son sus aspectos más importantes

Edad mínima de jubilación

67 años o bien 65  cuando se hayan cotizado 38 años y 6 meses sin tener en cuenta la parte proporcional de pagas extraordinarias.Su cómputo se hará por años y meses completos , sin equipararse los fracciones de los mismos a un año o a un mes.

La ampliación de la edad de jubilación no será inmediata sino que se hará de forma paulatina según este cuadro:

Periodo mínimo de cotización

Haber cotizado como mínimo 15 años , de los cuales como mínimo 2 dentro de los 15 años anteriores a la jubilación; no se tendrán en cuenta para la cotización las partes proporcionales de las pagas extraordinarias.

Base reguladora de la jubilación

La base reguladora para el cáculo de la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 350 la base de cotización de los  300 meses anteriores a la jubilación, esto significa que para la jubilación se tendrán en cuenta los últimos 25 años cotizados. También como novedad si hubiera dentro de estos 25 años de cotización periodos no cotizados se integrarán los primeros 24 meses con el 100 % de la base mínima vigente y los restantes con el 50% de ésta. 

Este cambio en el cálculo de la base reguladora tampoco se efectuará de manera inmediata sino que se hará de forma gradual de la siguiente forma:

A partir de 1 de enero de 2015, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 252 las bases de cotización durante los 216 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

Cuantía de la pensión de jubilación

La cuantía de la pensión de jubilación se calculará en función de la base reguladora y a partir de aquí se le aplicaran los siguientes porcentajes:

1. Los primeros 15 años el 50%
2. A partir del 16 año por cada mes adicional hasta el mes 248 se le añadirá un 0,19% y a partir del mes 249 un 0,18%. Así, por ejemplo una persona que hubiera cotizado 30 años le correspondería un 84,20 % de su base reguladora con el siguiente cálculo: 50 % (primeros 15 años)+ 0,19 *180(meses adicionales cotizados).

En base a esto para cobrar el 100% de la base reguladora se tendrán que tener cotizados 35 años. En principio no se podrá cobrar más de un 100 % de la base reguladora a no ser que la persona se mantenga en activo al llegar a la edad de jubilación y teniendo derecho a ella, en estos casos el porcentaje  de su base reguladora se incrementará(pudiendo superar ese tope del 100%)  en:

• Hasta 25 años cotizados el 2%
• De 25 a 37  años el 2,75%
• Más de 37 años el 4%

Esta aplicación de los nuevos porcentajes se efectuará también de forma paulatina a razon del siguiente calendario:

Jubilación Anticipada

Para poder acceder a la jubilación anticipada se tendrán que cumplir los siguientes requisitos: 

1. Si el acceso a la jubilación anticipada deriva de una situación de cese no imputable al trabajador:

                       a)      Tener cumplidos los 61 años

                       b)      Estar inscritos en las oficinas de empleo al menos 6 meses antes de solicitar la jubilación.

                      c)      Haber cotizado un mínimo de 33 años sin tener en cuenta la parte proporcional de pagas extraordinarias, sí contabilizará con el límite de un año el servicio militar o la prestación social substitutoria.

                       d)      Que el cese del trabajo se haya producido por una situación de crisis o cierre de la empresa, a estos efectos las causas serían las siguientes:

                                     I.      Despidos por ERES autorizados por la autoridad laboral.

                                   II.      Despido objetivo por causas económicas conforme al artículo 52. c) del Estatuto de los trabajadores.

                                III.      La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

                                IV.      La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.

                                  V.      La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.

En el caso de acceder a la jubilación anticipada mediante esta vía la pensión tendrá una reducción del 1,875% por cada trimestre o fracción de trimestre que falte hasta llegar a la edad de jubilación normal para los trabajadores que hayan cotizado menos de 38 años y seis meses; para los que hayan cotizado más de 38 años y seis meses la reducción será del 1,625%. Se considerarán cotizados los años que le resten al interesado desde la fecha del hecho causante hasta el cumplimiento de la edad que le corresponda.

Ejemplo: trabajador despedido mediante ERE que se jubila anticipadamente  a los 63 años con 32 años cotizados: Reducción del  30% (16 (trimestres que faltan hasta los 67) X 1,875%).

 2.        Si el acceso a la jubilación es voluntaria por parte del trabajador :

            a)      Tener cumplidos los 63 años.

             b)      Haber cotizado un mínimo de 33 años sin tener en cuenta la parte proporcional de pagas extraordinarias, sí contabilizará con el límite de un año el servicio militar o la prestación social substitutoria.

              c)      El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.

Las reducciones por acceder a esta modalidad de jubilación coinciden con las del apartado anterior.

       Jubilación parcial

 La jubilación parcial no experimenta grandes cambios y sigue estando vigente lo expuesto hasta ahora en la Ley de Seguridad Social RDLeg. 1/1994 de 20 Jun en su artículo 166 con las siguientes variaciones:

Fuentes: GESTORIA BARCELONA

                 Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

               Ley de Seguridad Social RDLeg. 1/1994 de 20 Jun