Con la crisis europea econ贸mico-financiera actual se ha hablado y mucho sobre el Expediente de regulaci贸n de empleo abreviado (ERE). Y no solo hablado sino que tambi茅n se han realizado muchos desde diferentes sectores empresariales castigados por la bajada de las ventas y por la falta de liquidez.
Por eso creemos conveniente intentar aclarar lo que es un Expediente de regulaci贸n de empleo (ERE) quien, como y cuando se puede realizar y por supuesto que consecuencias tiene para la empresa y para el trabajador.
Diferenciaremos en dos cap铆tulos seg煤n sean expedientes de regulaci贸n de empleo de manera definitiva como los de extinci贸n de contrato de trabajo o temporales como los de suspensi贸n y reducci贸n de jornada laboral.
Pero primero queremos dar algunas definiciones que son comunes a la figura del expediente de regulaci贸n de empleo.
驴Qu茅 es un ERE?
Un expediente de regulaci贸n de empleo (ERE) es el procedimiento administrativo para lograr la extinci贸n, suspensi贸n o reducci贸n de jornada los de contratos de trabajo. As铆 el ere se podr谩 utilizar para:
-despidos colectivos
- suspensiones temporales de contratos de trabajo
- reducciones temporales de Jornada laboral.
Y que esta actuaci贸n este basada en causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas, productivas, o de fuerza mayor.
Que entendemos por 鈥淔uerza mayor鈥:
Se entiende por fuerza mayor cualquier acontecimiento o hecho externo de car谩cter imprevisible o previsible pero inevitable.
Es decir, la imposibilidad sobrevenida y definitiva de dar cumplimiento a las prestaciones de la relaci贸n de trabajo es lo que constituye la fuerza mayor como causa de extinci贸n. Por ejemplo: Incendio, inundaci贸n.
CAPITULO 1 ERE EXTINCI脫N-DESPIDO COLECTIVO
Fuentes:
Gestoria Barcelona
TRETT Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores art.51.