Reforma Laboral 2012

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Primera Visita Gratuita para Inicio de Negocio

El sábado 11 de febrero de 2012 se publicó la tan ansiada y en algunos casos esperada Reforma Laboral mediante la publicación en el BOE del Real Decreto Ley 3/2012. Desde Gestoria Barcelona vamos a desgranar los puntos más interesantes para las PYMES.

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a)      Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores 

Características:

1)      Podrán formalizarlo las empresas con menos de 50 trabajadores.

2)      Tendrá que ser indefinido y a tiempo completo.

3)      Tendrá un periodo de prueba de 1 año.

Bonificaciones:

1)      Si el primer contrato de trabajo se realiza con un menor de 30 años, la empresa tendrá una deducción fiscal de 3.000 euros.

2)      Si se contrata un trabajador que esté cobrando el paro desde hace como mínimo tres meses, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal del 50% de la prestación de desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir con el límite de 12 mensualidades. El trabajador contratado tendrá la posibilidad de seguir cobrando cada mes el 25% de la cuantía de paro que tuviera reconocida y pendiente de recibir.

3)      Si el contrato se formaliza con jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá una bonificación de las cuotas de Seguridad Social de 83,33 €/mes (1.000€/año)  el primer año, de 91,67 €/mes (1.100€/año) el segundo año y de 100 €/mes (1.200€/año) el tercer año. Si dicho contrato se formaliza con mujeres en sectores subrepresentados la bonificación aumentará en 8,33€/mes (100€/año).

4)      La contratación de mayores de 45 años inscritos en a Oficina de Empleo al menos 12 meses de los últimos 18,  tendrá una bonificación de Seguridad Social de 108,33 €/mes (1.300€/año). Si dicho contrato se formaliza con mujeres en sectores subrepresentados la bonificación será de 125€/mes (1.500€/año).

5)       Si se aplica algún tipo de las bonificaciones antes citadas y la empresa despide al trabajador antes de los 3 años de contrato se devolverán íntegramente las cantidades percibidas.

    b)     Contratos a tiempo parcial

1)      Los trabajadores a tiempo parcial a partir de ahora podrán realizar horas extraordinarias además de las horas pactadas en el contrato de trabajo. 

  c)       Negociación colectiva

1)      Cuando la empresa esté en perdidas y/o las ventas o ingresos disminuyan durante dos trimestres consecutivos las empresas podrán iniciar un periodo de consultas con sus trabajadores para tratar de negociar la no aplicación de los salarios contempladas en sus Convenios Colectivos y establecer un sistema de renumeración y cuantía salarial propio. Si se llega a un acuerdo con los trabajadores, éste se deberá comunicar a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral. La vigencia del acuerdo será hasta que se publique un nuevo Convenio Colectivo en el sector o de empresa, con lo que a partir de ese momento o bien se aplican las tablas salariales del Convenio o se vuelve a negociar con los trabajadores un nuevo acuerdo. Si, por el contrario, no se llegase a un acuerdo con los trabajadores serian las Comisiones Paritarias de los Convenios las que decidirían.

d)       Concatenación de contratos temporales 

1)      Se podrá seguir concatenando contratos temporales pero solo hasta 31 de diciembre de 2012. Apartir de ese momento los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

e)         Despido objetivo por causas económicas

1)      La principal novedad introducida por la Reforma laboral es que a partir de este momento existirá razón fundamentada por parte de la empresa para utilizar el despido objetivo cuando haya una disminución de ventas o ingresos durante tres trimestres consecutivos.

2)      La indemnización en estos casos será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

3)      De los cambios procesales y judiciales reflejados en el Real Decreto Legislativo 3/2012, como la inversión de la carga de la prueba en la motivación del despido, se parece desprender que este tipo de despido podrá ser más utilizado sin estar tan expuestos a la arbitrariedad de los jueces sociales como hasta ahora.

4)      El FOGASA devolverá a las empresas con menos de 25 trabajadores el importe de 8 días de la indemnización previamente pagada al trabajador.

f)          Extinción del contrato por causas objetivas 

1)      Se podrá extinguir el contrato por causas objetivas con una  indemnización de 20 días por faltas de asistencia al trabajo aún justificadas pero intermitentes (bajas inferiores a 20 días consecutivos) que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos en 12 meses.

g)         Indemnizaciones por despido improcedente

1)      La indemnización por despido improcedente pasa a ser de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades. De todas formas para los trabajadores con contrato vigente en el momento de inicio la aplicación del RDL se les aplicará la antigua indemnización de 45 días con un máximo de 42 mensualidades por el tiempo prestado anterior a la fecha de entrada en vigor y 33 días por el tiempo de prestación de servicios posterior.

h)         Vacaciones

1) Como novedad si el periodo de vacaciones coincide con cualquier baja laboral (hasta ahora solo parto, embarazo y lactancia ), el trabajador podrá disfrutarlas a la finalización de dicha baja siempre y cuando no hayan transcurrido 18 meses del final del año en que se hayan originado.

FUENTE: GESTORIA BARCELONA- RDL 3/2012

 

           

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