Empleadas del Hogar

Desde Gestoría Barcelona vamos a analizar y resumir las nuevas novedades que se aprobaron en la Ley 27/2011, de 1 de agosto ( B.O.E. del 2). Disposición adicional trigésimo novena. Integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen de la Seguridad Social, y en el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre porel que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, además hemos introducido los cambios normativos reflejados en el Real Decreto 29/2012 de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para empleados de hogar.

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Estas Leyes recogen el cambio de Régimen Especial de Empleadas del Hogar al Régimen General y sus características. El cambio quizás más importante es que provoca que el empleador sea responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social y del pago de éstas en todos los casos.

A partir de este momento  cuando las empleadas del hogar realicen faenas en las casas, tanto estén en ellas 1 hora como 160 horas al mes, los responsables de pagar la seguridad social de las empleadas siempre serán los empleadores aunque sea subsidiariamente como en los casos de las altas de trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas.

La cantidad a pagar irá en función de lo que cobre la empleada. Los tramos o escalado de retribuciones mensuales y pago de la Seguridad Social :

TABLA PARA 2012

Retribución Mensual Parte Empleador 18,30%+1,10% Parte del Trabajador 3,70% Total S.S. a pagar 23,10%
entre 0€ y 74,83€/mes 17,50€ 3,34€ 20,84€
desde 74,84€ hasta 122,93€/mes 19,18€ 3,66€ 22,84€
desde 122,94€ hasta 171,02€/mes 28,51€ 5,44€ 33,95€
desde 171,03€ hasta 219,11€/mes 37,84€ 7,22€ 45,06€
desde 219,12€ hasta 267,20€/mes 47,17€ 9,00€ 56,17€
desde 267,21€ hasta 315,30€/mes 56,50€ 10,78€ 67,28€
desde 315,31€ hasta 363,40€/mes 65,84€ 12,56€ 78,39€
desde 363,41€ hasta 411,50€/mes 75,17€ 14,34€ 89,50€
desde 411,51€ hasta 459,60€/mes 84,50€ 16,12€ 100,61€
desde 459,61€ hasta 507,70€/mes 93,83€ 17,90€ 111,73€
desde 507,71€ hasta 555,80€/mes 103,16€ 19,68€ 122,84€
desde 555,81€ hasta 603,90€/mes 112,49€ 21,45€ 133,95€
desde 603,91€ hasta 652,00€/mes 121,82€ 23,23€ 145,06€
desde 652,01€ hasta 700,10€/mes 131,16€ 25,01€ 156,17€
desde 700,111€ 145,15€ 27,68€ 172,83€

 

TABLA PARA 2013

 

Retribución Mensual Parte Empleador 18,30%+1,10% Parte del Trabajador 3,70% Total S.S. a pagar 23,10%
entre 0€ y 172,05€ 28,69€ 5,47€ 34,16€
desde 172,06€ hasta 268,80€/mes 47,46€ 9,05€ 56,51€
desde 268,81€ hasta 365,60€/mes 66,23€ 12,63€ 78,86€
desde 365,61€ hasta 462,40€/mes 85,00€ 16,21€ 101,22€
desde 462,41€ hasta 559,10€/mes 103,78€ 19,79€ 123,57€
desde 559,11€ hasta 655,90€/mes 122,56€ 23,37€ 145,93€
desde 655,91€ hasta 753,00€/mes 146,08€ 27,86€ 173,94€
desde 753,01€/mes 153,39€ 29,25€ 182,64€

Tabla 2014

Desde el 2014 hasta el 2018 las retribuciones mensuales y las bases de cotización aumentarán en la misma proporción al incremento del salario mínimo interprofesional para estos años.

La finalidad es que en el año 2019 las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se asemejen a las de un trabajador en Régimen General actual.

Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20 por 100 a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas en el sistema especial a que se refiere la disposición adicional trigésima novena de esta Ley, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir de la fecha de la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 % para familias numerosas, en los términos de las reducciones y bonificaciones que ya se viene aplicando en este Régimen Especial.

A. Tipos de cotización

El tipo de cotización para contingencias comunes es el 22% siendo 18,30% a cargo del empleador y el 3,70% a cargo del empleado. Y el tipo para contingencias profesionales es del 1,10%.

B. Baja Médica 

El subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o accidente laboral, se abonará:

1. del día 1 a 3 no cobra

2. del día 4 al 8 acargo del empleador

3. a partir del 9 día a cargo de la seguridad social.

C. Desempleo –Paro- No tendrán derecho a la prestación por desempleo.

D. Contrato. Tendrán que realizar un contrato por escrito entre empleadores y empleados del hogar. Dicho contrato podrá ser temporal o indefinido.

E. Extinción del Contrato.  

e.1) Desestimiento del empleador. El contrato podrá extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad  del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa.En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año,el empleador deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde que se comunique al trabajador la decisión de extinción, habrá de ser, como mínimo, de veinte días. En los demás supuestos el preaviso será de siete días. Simultáneamente a la comunicación de la extinción, el empleador deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, que se abonará íntegramente en metálico,en cuantía equivalente al salario correspondiente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. Durante el período de preaviso el empleado que preste servicios a jornada completa tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período, que se abonarán íntegramente en metálico. Cuando no se notifique por escrito el desistimiento o bien no se ponga a disposición del trabajador la indemnización el despido se declarará improcedente.

 e.2)Despido. En caso de un despido declarado improcedente el empleador indemnizará a la empleada con 20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades.

F.Salario. El salario a percibir por la empleada será libre, es decir, mediante acuerdo entre las partes, con la única limitación mínima del Salario Mínimo Interprofesional. Para 2013 serian 5,05€ la hora.Como novedad dicho salario mínimo deberá ser en metálico no en especie. Además la retribución en especie no podrá superar el 30% de lo percibido en metálico.

G. Pagas Extras. El empleado/a tendrá derecho a 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre). No obstante a ello previo acuerdo entre las partes, dichas pagas podrán ser prorrateadas mensualmente. 

H. Vacaciones. El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales, que podrá fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será, como mínimo, de quince días naturales consecutivos. El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se acordarán entre las partes. En defecto de pacto, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. En este caso, las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.

I. Jornada de Trabajo. La jornada máxima semanal será de 40 horas de trabajo efectivo sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. Salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido, las horas de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes y se retribuirán con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. El horario será fijado por acuerdo entre las partes.

J. Descansos.  Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podrá reducirse a diez horas, compensando el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas. El empleado de hogar interno dispondrá, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, y este tiempo no se computará como de trabajo. Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.

K. Fiestas. El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos en el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. 

L. Contratos en vigor. Todo lo dispuesto anteriormente será de aplicación a los contratos vigentes a 01/01/2012. No obstante, la cuantía de la indemnización prevista a la finalización del contrato por desistimiento conforme al artículo 11.3, se aplicará a los contratos que se concierten a partir de la fecha de entrada en vigor del  Real Decreto 1620/2011.

M. Sanciones. Tener una empleada en el hogar sin realizar su correspondiente alta en la Seguridad Social supondrá una sanción que puede oscilar entre 3.126 € a 6.250 € , y si además dicha persona es beneficiaria de alguna prestación pública (paro, pensión incapacidad etc) la sanción oscilaría entre los 10.000 y los 25.000 €.

N. Empleados que presten sus servicios menos de 60 horas con su empleador . A partir de 1 de abril de 2013 los trabajadores que trabajen menos de 60 horas con un empleador podrán formular directamente sus altas, bajas o variaciones cuando lo acuerden con su empleador. No obstante, en caso de extinción de la relación laboral la correspondiente baja la podrá hacer el empleador directamente. En estos casos el trabajador también deberá formalizar la cobertura de las contingencias profesionales con la mutua correspondiente a no ser que su empleador ya tuviera otros trabajadores con otro mutua. En este caso prevalecería esta última.Las altas, bajas o variaciones formalizadas por los trabajadores deberán ir firmadas por sus empleadores.

En el caso que haya sido el propio trabajador el que haya formalizado el alta (previo acuerdo con el empleador) sera éste el sujeto responsable de la obligación de cotizar debiendo ingresar tanto su aportación como la del empleador. En estos casos el empleador además del salario convenido deberá entregar al trabajador la aportación que le corresponda. La responsabilidad por el impago de la cotización recaerá primero al trabajador y subsidiariamente al empleador a no ser que éste acredite el pago de sus aportaciones por cualquier medio admitido en derecho.

Es importante  señalar que en el caso que se opte por este sistema se perderán las bonificaciones previstas por nuevas altas formalizadas en 2013 y 2014 y ya explicadas anteriormente en este mismo artículo.

Por último cabe señalar que para las altas ya formalizadas con anterioridad podrán cambiar a este nuevo sistema (siempre y cuando se trabajen menos de 60 horas) a través de un documento firmado por ambas partes  pero perderán también las bonificaciones que tuvieran en ese momento.

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FUENTE: GESTORIA BARCELONA

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