Compatibilidad de pensión de jubilación con trabajo

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La aprobación del RDL 5/2013 de 15 de marzo permite la compatibilización de la pensión de jubilación con trabajo, es decir, permite cobrar una parte de la pensión de jubilación y seguir percibiendo rendimientos del trabajo o de actividades económicas.

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Requisitos:

 

  1. El acceso a la pensión se deberá producir una vez cumplida la edad de jubilación pertinente en cada caso, es decir no podrá ser nunca una jubilación anticipada.
  2. El porcentaje a aplicar de la base reguladora ha de ser del 100%.Por ejemplo para alcanzar este 100% en 2013 serían necesarios 35 años y un mes , en 2014 35 años y seis meses o ya a partir del 2027 tendrás que haber cotizado 37 años como mínimo para acceder a esta compatibilización.
  3. El trabajo podrá ser a tiempo parcial o completo. Con lo que se podrá dar el caso de trabajar 40 horas semanales y además cobrar la pensión.

 

Cuantía:

 

  1. El 50% de la reconocida una vez se aplicado el límite de la pensión máxima.
  2. Se revalorizará en los mismo términos que el resto de pensiones.
  3. Mientras la persona esté trabajando, la pensión no se complementará a mínimos
  4. La persona tendrá la condición de pensionista a todos los efectos(medicamentos, tarjetas especiales etc)
  5. Cuando se acabe el trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena se percibirá el 100% de la pensión de jubilación.

 

Cotización

 

  1. Se cotizará únicamente por incapacidad temporal y contingencias profesionales
  2. Adicionalmente se establece una cotización especial no computable para las prestaciones del 8% (6% a cargo del empresario y un 2% a cargo del trabajador).

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Fuente: Gestoría Barcelona

Publicado en Autónomos, Laboral.