Modificación de la jubilación parcial

Se establecen dos modalidades de jubilación parcial:

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1)      Sin necesidad de formalizar un contrato de relevo. Requisitos:

 a)      Haber cumplido la edad de jubilación

b)      Reducción de un mínimo del 25% hasta una máximo del 50%

 

2)      Formalizar de manera simultánea un contrato de relevo. Requisitos:

 

a) Haber cumplido las siguiente edades:

tabla jubilación parcial

b)      Tener una antigüedad mínima de 6 años en la empresa en la que se va a pedir la jubilación parcial.

c)      Que la reducción de la jornada sea de un mínimo del 25% y de un máximo del 50%. También se podrá llegar al 75% pero siempre y cuando al relevista se le haga un contrato indefinido a jornada completa.

d)      Tener cotizados como mínimo 33 años. Para las personas con discapacidad igual o superior al 33% se les pedirán 25 años.

e)      Que haya una correspondencia entre las bases de cotización del relevado y del relevista. Por lo que las bases del relevista no podrán ser inferiores al 65% del promedio de las seis últimas bases de cotización del relevado.

f)      Los contratos de relevo tendrán una duración mínima coincidente con el tiempo que le falte al relevado para jubilarse.

g)        Tanto la empresa como el trabajador jubilado parcialmente cotizarán por la misma base que hubiera tenido si hubiera seguido trabajando a jornada completa. No obstante a ello durante 2013 la base de cotización será del 50% de la jornada completa, incrementándose a partir de 2014 en un 5% por año , con lo que a partir de 2023 ya se alcanzará el susodicho 100%.

 

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Fuente: GESTORIA BARCELONA

 

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