Nueva Bonificación (100 euros) de Seguridad Social

El pasado sábado se publicó una Ley más que interesante para beneficiarse de bonificaciones a la hora de contratar trabajadores. Estas son las caracteristicas más importantes:

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1.- El contrato tiene que ser indefinido (si elegimos este tipo de contrato no podremos beneficiarnos del contrato indefinido con un año de prueba)

2.- Pago de 100€  mensuales de Seguridad Social por contingencias comunes si el contrato es a tiempo completo y con independencia del sueldo del trabajador. Se tiene que tener en cuenta que además se tendrá que pagar igualmente la cobertura de accidentes de trabajo así como el desempleo por lo que al final por un trabajador con un sueldo de 1.200 € se pagará de Seguridad Social aproximadamente 210€/mensuales.(Aproximadamente un 10% más de la base de cotización del trabajador)

3.- El contrato podrá a ser a tiempo parcial siempre y cuando sea como mínimo de media jornada. Si el contrato está entre el 50% y el 74% tendrá un coste de 50€ por contingencias comunes y supera el 75% 75€.

4.- Esta reducción tendrá una duración de 24 meses.Finalizados estos dos años si la empresa que realizó el contrato tenía en ese momento menos de 10 trabajadores podrá aplicarse una bonificación adicional del 50% de las cotización por contingencias comunes.

5.- Se podrá aplicar para los contratos realizados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014.Prorrogado hasta el 31 de marzo de 2015.

6.- La celebración de este contrato debe suponer un incremento de la plantilla de la empresa. Para calcular el incremento se tomará como referencia el promedio diario de los trabajadores en los 30 días anteriores.

7.- Mantener durante tres años el nivel de plantilla indefinida alcanzada con el contrato. Se mirará si se cumple este requisito cada doce meses.

8.-En el caso de incumplimiento del nivel de empleo se debera reintegrar las cantidades dejadas de ingresar por la aplicación de la deducción sin recargos ni intereses de demoras, con el siguiente calendario:

 

  •     Si se produce a los 12 meses el 100%
  •     Si se produce a los 24 meses el 50%
  •      Si se produce a los 36 meses el 33%

9.- No se podrá aplicar esta bonificación en los siguientes casos:

  1. Contratación de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
  2. Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiesen trabajado en la empresa con contrato indefinido, siempre que dicho contrato no se hubiese  extinguido antes del 25 de febrero

 

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Fuente : Gestoria Barcelona

 

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