Contrato de tarifa plana – Características y ejemplo-

Contrato Indefinido Tarifa Plana (Real Decreto – ley 3/2014)

Aplicable a contratos realizados hasta el 31-03-2015.

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Tipo de  Jornada:

  • Completa
  • Parcial (mínimo 50%)

Tipo de contrato

  • Fijo
  • Fijo Discontinuo

Periodo de Prueba

El marcado por convenio colectivo

Incentivos y bonificaciones:

Se pagará lo siguiente mensualmente de seguridad social por contingencias comunes las siguientes cantidades independientemente del salario que perciba el trabajador.

  1. Jornada Completa – 100 euros al mes
  2. Jornada entre el 75 % y el 99 % – 75 euros al mes
  3. Jornada entre el 50 % y el 74 % – 50 euros al mes
  4. Jornada inferior al 50 % – No hay aplicación de Tarifa Plana

A estas cantidades hay que añadir el importe de la contingencia profesional, que es aproximadamente el 10% del salario bruto mensual del trabajador

Ejemplo coste contrato de tarifa plana:

Un trabajador con una nómina de 1.200 euros de Base de Cotización Mensual bajo la modalidad de Tarifa Plana con una jornada completa:

1.200 * 10 % = 120 euros por contingencias profesionales
1.200 por Tarifa Plana = 100 euros por contingencias comunes
1.200 * 6,40 % = 77 euros por la parte del trabajador

Total TC-1 = 297 euros mensuales

Sin aplicación de la Tarifa Plana, el Total del TC-1 sería de 455,00 euros mensuales

Contrato de tarifa plana

Duración del Incentivo:

24 meses

Incentivo Adicional:

Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores, en el momento que contrata bajo esta modalidad, el 3º año de contrato, tendrá un 50% de bonificación en las contingencias comunes.

Requisitos para aplicar la bonificación en los contratos de tarifa plana:

1.- La contratación debe suponer un incremento de plantilla tanto a nivel global como de nivel de empleo indefinido

Forma de calcularlo – Calculando el promedio de plantilla de los 30 días anteriores

Ejemplo:

Una empresa que a 01 de Abril de 2014, tiene contratados 2 trabajadores a media jornada mediante contrato temporal, con lo cual su promedio de plantilla es de 1, en ese momento.

El 01 de Mayo contrata a un 3º mediante la Tarifa Plana también a media jornada.

¿Ha aumentado el nivel de empleo?

La repuesta es sí, porque en los 30 días anteriores, su promedio era de 1, y ahora es de 1,50.
2.- La empresa debe mantener 3 años tanto el nivel de empleo INDEFINIDO como el nivel de empleo total, que se alcanzó con el contrato bajo modalidad de Tarifa Plana.

Ejemplo:

Siguiendo con el ejemplo anterior, si pasados 12 meses, que es cuando este requisito se revisa, ocurre esto:

a) A 31 de Marzo de 2015, continúan como plantilla las 2 personas iniciales que tenían media jornada con contrato temporal, y que han pasado ya a contrato indefinido y también la 3ª persona bajo modalidad de contrato indefinido con Tarifa Plana.

Todo ok para continuar con la bonificación

b) A 31 de Marzo de 2015, ya no continúan como plantilla las 2 personas iniciales que tenían media jornada con contrato temporal, pero sí la 3ª persona bajo modalidad de contrato indefinido con Tarifa Plana.

Si bien el nivel de empleo indefinido se cumple no se cumpliría el nivel de empleo total por lo se deberá reintegrar la bonificiación
c) Supongamos que aquellas 2 personas que inicialmente ya eran plantilla en la empresa, en lugar de, en ese momento, tener contrato temporal, hubieran tenido ya contrato indefinido, y a 31 de Marzo de 2015, una de ellas ya no está en la empresa y quedan 2 personas indefinidas (una de las iniciales y la 3º persona contratada bajo modalidad de Tarifa Plana).

El nivel de empleo indefinido ha bajado de 1,50 a 1.

Se tendría que devolver aquellas cantidades no ingresadas en concepto de seguridad social, por la aplicación de la deducción.
d) Supongamos que aquellas 2 personas que inicialmente ya eran plantilla en la empresa, en lugar de, en ese momento, tener contrato temporal, hubieran tenido ya contrato indefinido, y a 31 de Marzo de 2015, una de ellas ya no está en la empresa, pero en su lugar pusieron a otra persona también a media jornada, con contrato temporal y quedan 2 personas indefinidas (una de las iniciales y la 3º persona contratada bajo modalidad de Tarifa Plana) más esta última contratación mediante contrato temporal.

El nivel de empleo indefinido ha bajado de 1,50 a 1.

Se tendría que devolver aquellas cantidades no ingresadas en concepto de seguridad social, por la aplicación de la deducción.

e) Supongamos que aquellas 2 personas que inicialmente ya eran plantilla en la empresa, en lugar de, en ese momento, tener contrato temporal, hubieran tenido ya contrato indefinido, y a 31 de Marzo de 2015, una de ellas ya no está en la empresa, pero en su lugar pusieron a otra persona también a media jornada, con contrato indefinido (con Tarifa Plana o no; sería indiferente) y quedan 3 personas indefinidas (una de las iniciales y la 3º persona contratada bajo modalidad de Tarifa Plana y esta última, también con contrato indefinido).

Todo ok para continuar con la bonificación

Forma de devolver las cantidades no ingresadas en concepto de seguridad social, por la aplicación de la deducción.

• Si el incumplimiento de los requisitos se produce:
a) A los 12 meses Se devuelve el 100%
b) A los 24 meses Se devuelve el 50%
c) A los 36 meses Se devuelve el 33%

Exclusiones de los contratos de tarifa plana:

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a) Contrato con familiares hasta 2º grado de consanguinidad / afinidad
b) Contrato con trabajadores que ya te fueron plantilla en la empresa dentro de los 6 meses anteriores y con contrato indefinido (a menos que esto hubiera sucedido antes del 25 de Febrero de 2014)

Publicado en Laboral.