Prórroga de la tarifa plana a la contratación

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El pasado 12 de enero, el presidente del Gobierno anunciaba a la salida del Consejo de Ministros la prórroga de tres meses para la tarifa plana de 100 euros a la cotización a la Seguridad Social para la contratación indefinida, una medida que caducaba a finales de año y que fue reclamada por el colectivo. Así, Rajoy anunciaba que el período se ampliará hasta el 31 de marzo, lo que supone casi tres meses extra para solicitar la bonificación.

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Si quieres saber cómo te beneficia esta medida vamos a hacer un resumen que nos permita entenderlo, repasando sus características, requisitos y excepciones:

Esta tarifa plana te permite contratar a un trabajador de forma estable cotizando durante los 24 primeros meses por contingencias comunes con una cantidad de 100 euros al mes. El ahorro será mayor a medida que crezca el sueldo bruto del trabajador. También se incluyen las conversiones de contratos temporales en indefinidos. Si estás en alguno de estos casos y te interesa conocer todos los detalles, sigue leyendo o contacta directamente con nosotros para que estudiemos tu caso concreto.

Esta bonificación tiene una duración de 24 meses contando desde el inicio del contrato, que debe formalizarse por escrito antes del 31 de marzo de 2015 (antes la fecha era el 31 de diciembre de 2014). Cuando transcurren los primeros 24 meses, tienes derecho a una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes durante otros 12 meses. Sin embargo, para beneficiarse de esta segunda reducción es necesario contar con menos de 10 empleados en plantilla.

Debes tener en cuenta factores como que si las fechas de alta y baja del trabajador en la Seguridad Social no coinciden con el primer o último día de mes natural, la bonificación se reducirá de forma proporcional al número de días. En Gestoría Barcelona podemos ayudarte a calcularlo para que sepas exactamente cuánto debes pagar el primer mes que entra en vigor la tarifa plana en tu caso concreto.

Esta bonificación se aplica solo a las aportaciones por contingencias comunes y dependiendo del tipo de contrato se aplican diferentes cantidades. Este es el resumen:

– 100 euros al mes si la contratación es a tiempo completo.

– 75 euros al mes si la contratación es a tiempo parcial y la jornada de trabajo equivalga al menos a un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

– 50 euros al mes si la contratación es a tiempo parcial y la jornada de trabajo es equivalente al menos a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

El aspecto principal a tener en cuenta es que esta tarifa plana solo se aplica a las cotizaciones por contingencias comunes, o sea, las que cubren pensiones e incapacidad temporal. Así, no se aplicará a las aportaciones del trabajador ni tampoco a las de la empresa por otras contingencias, como las profesionales, el desempleo o la Formación Profesional. Tampoco se aplica a otras prestaciones del trabajador, que deben calcularse aplicando la base de cotización íntegra. Tampoco será compatible con cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social dentro del mismo contrato ni a las horas complementarias en contrataciones a tiempo parcial.

Así, el Ministerio de Empleo calcula un ahorro del 75% en la cotización de cada empleador por contingencias comunes. Estos son los requisitos que debes cumplir para acceder a la bonificación:

– Estar al corriente del pago de tus obligaciones con Hacienda y con la Seguridad Social, desde el día en que se formaliza el contrato y durante el tiempo de aplicación de la bonificación. De lo contrario, se produce la pérdida automática de la reducción a partir del momento del incumplimiento.

– No efectuar despidos por causas objetivas, despidos disciplinarios declarados como improcedentes o despidos colectivos (ERES) en los seis meses previos a la firma de los contratos indefinidos con derecho a bonificación.

– Los contratos que se beneficien de esta tarifa plana deben suponer o bien un aumento del empleo indefinido de la empresa o del empleo total de la misma.

– Las contrataciones indefinidas que se beneficien de esta bonificación deberán mantenerse durante por lo menos tres años desde la firma del contrato.

– Además, aquellas empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido deberán devolver total o parcialmente las cantidades ahorradas en las cotizaciones.

Existen determinados tipos de contrato que quedan excluidos de esta bonificación. Fíjate bien si es tu caso:

– Las contrataciones previstas como relaciones laborales de carácter especial, como servicio del hogar especial, reos de instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, trabajadores minusválidos que presten sus servicios en centros especiales de empleo… Puedes consultarnos para saber más casos particulares.

– Contrataciones al cónyuge, ascendientes, descendientes y otros parientes hasta el segundo grado inclusive. Podrán beneficiarse, en cambio, los hijos del autónomo que dirige la actividad siempre que sean menores de 30 años o que siendo mayores tengan problemas para incorporarse al mercado laboral, como discapacidades.

– Contrataciones en otras empresas del mismo grupo que fuesen despedidos por causas objetivas, causas improcedentes o despido colectivo en los seis meses anteriores.

– Contrataciones a trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato prestasen servicios en la misma empresa de forma indefinida y cuyo contrato hubiese finalizado antes del 25 de febrero de 2014.

Si tienes alguna duda sobre este proceso o quieres iniciar los trámites de solicitud, en

El pasado 12 de enero, el presidente del Gobierno anunciaba a la salida del Consejo de Ministros la prórroga de tres meses para la tarifa plana de 100 euros a la cotización a la Seguridad Social para la contratación indefinida, una medida que caducaba a finales de año y que fue reclamada por el colectivo. Así, Rajoy anunciaba que el período se ampliará hasta el 31 de marzo, lo que supone casi tres meses extra para solicitar la bonificación.

Si quieres saber cómo te beneficia esta medida vamos a hacer un resumen que nos permita entenderlo, repasando sus características, requisitos y excepciones:

Esta tarifa plana te permite contratar a un trabajador de forma estable cotizando durante los 24 primeros meses por contingencias comunes con una cantidad de 100 euros al mes. El ahorro será mayor a medida que crezca el sueldo bruto del trabajador. También se incluyen las conversiones de contratos temporales en indefinidos. Si estás en alguno de estos casos y te interesa conocer todos los detalles, sigue leyendo o contacta directamente con nosotros para que estudiemos tu caso concreto.

Esta bonificación tiene una duración de 24 meses contando desde el inicio del contrato, que debe formalizarse por escrito antes del 31 de marzo de 2015 (antes la fecha era el 31 de diciembre de 2014). Cuando transcurren los primeros 24 meses, tienes derecho a una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes durante otros 12 meses. Sin embargo, para beneficiarse de esta segunda reducción es necesario contar con menos de 10 empleados en plantilla.

Debes tener en cuenta factores como que si las fechas de alta y baja del trabajador en la Seguridad Social no coinciden con el primer o último día de mes natural, la bonificación se reducirá de forma proporcional al número de días. En Gestoría Barcelona podemos ayudarte a calcularlo para que sepas exactamente cuánto debes pagar el primer mes que entra en vigor la tarifa plana en tu caso concreto.

Esta bonificación se aplica solo a las aportaciones por contingencias comunes y dependiendo del tipo de contrato se aplican diferentes cantidades. Este es el resumen:

– 100 euros al mes si la contratación es a tiempo completo.

– 75 euros al mes si la contratación es a tiempo parcial y la jornada de trabajo equivalga al menos a un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

– 50 euros al mes si la contratación es a tiempo parcial y la jornada de trabajo es equivalente al menos a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

El aspecto principal a tener en cuenta es que esta tarifa plana solo se aplica a las cotizaciones por contingencias comunes, o sea, las que cubren pensiones e incapacidad temporal. Así, no se aplicará a las aportaciones del trabajador ni tampoco a las de la empresa por otras contingencias, como las profesionales, el desempleo o la Formación Profesional. Tampoco se aplica a otras prestaciones del trabajador, que deben calcularse aplicando la base de cotización íntegra. Tampoco será compatible con cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social dentro del mismo contrato ni a las horas complementarias en contrataciones a tiempo parcial.

Así, el Ministerio de Empleo calcula un ahorro del 75% en la cotización de cada empleador por contingencias comunes. Estos son los requisitos que debes cumplir para acceder a la bonificación:

– Estar al corriente del pago de tus obligaciones con Hacienda y con la Seguridad Social, desde el día en que se formaliza el contrato y durante el tiempo de aplicación de la bonificación. De lo contrario, se produce la pérdida automática de la reducción a partir del momento del incumplimiento.

– No efectuar despidos por causas objetivas, despidos disciplinarios declarados como improcedentes o despidos colectivos (ERES) en los seis meses previos a la firma de los contratos indefinidos con derecho a bonificación.

– Los contratos que se beneficien de esta tarifa plana deben suponer o bien un aumento del empleo indefinido de la empresa o del empleo total de la misma.

– Las contrataciones indefinidas que se beneficien de esta bonificación deberán mantenerse durante por lo menos tres años desde la firma del contrato.

– Además, aquellas empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido deberán devolver total o parcialmente las cantidades ahorradas en las cotizaciones.

Existen determinados tipos de contrato que quedan excluidos de esta bonificación. Fíjate bien si es tu caso:

– Las contrataciones previstas como relaciones laborales de carácter especial, como servicio del hogar especial, reos de instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, trabajadores minusválidos que presten sus servicios en centros especiales de empleo… Puedes consultarnos para saber más casos particulares.

– Contrataciones al cónyuge, ascendientes, descendientes y otros parientes hasta el segundo grado inclusive. Podrán beneficiarse, en cambio, los hijos del autónomo que dirige la actividad siempre que sean menores de 30 años o que siendo mayores tengan problemas para incorporarse al mercado laboral, como discapacidades.

– Contrataciones en otras empresas del mismo grupo que fuesen despedidos por causas objetivas, causas improcedentes o despido colectivo en los seis meses anteriores.

– Contrataciones a trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato prestasen servicios en la misma empresa de forma indefinida y cuyo contrato hubiese finalizado antes del 25 de febrero de 2014.

Si tienes alguna duda sobre este proceso o quieres iniciar los trámites de solicitud, en Gestoría Barcelona estaremos encantados de estudiar tu caso concreto para darte la mejor solución y que puedas empezar a disfrutar de estas ventajas cuanto antes. Recuerda que esta bonificación solo estará activa hasta el 31 de marzo, por lo que si te interesa debes iniciar los trámites cuanto antes para evitar prisas innecesarias.

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estaremos encantados de estudiar tu caso concreto para darte la mejor solución y que puedas empezar a disfrutar de estas ventajas cuanto antes. Recuerda que esta bonificación solo estará activa hasta el 31 de marzo, por lo que si te interesa debes iniciar los trámites cuanto antes para evitar prisas innecesarias.

Publicado en Emprendedores.