Revisión Salarial Convenio Hosteleria Catalunya-Barcelona

Actualmente el Convenio vigente es el que detallamos más abajo , como no hay ninguna actualización posterior las tablas vigentes hasta este momento son las tablas salariales reflejadas en el citado Convenio para 2013.

[blue]

Convenio de Hosteleria Catalunya 2012-2013

Resumen del Convenio e Interpretación

[/blue]

 

Convenios Colectivos y Revisiones salariales de años anteriores (no vigentes)

Revisiones Salariales del Convenio Colectivo más importante de las empresas de servicios de Barcelona : el de hosteleria ya que es de aplicación para todos los bares, cafeterias, restaurantes, hoteles, etc de Cataluña. Para consultarlo pueden acceder a los siguiente links:

Convenio Colectivo 2010-2011

2010-2011  

2010-2011 revisión IPC y corrección datos  

 

 

Fuentes: Gestoria Barcelona- GENCAT

39 comentarios en “Revisión Salarial Convenio Hosteleria Catalunya-Barcelona”

  1. Hola. mi nombre es Luis y trabajo de botones en un hotel, normalmente trabajo de tarde… mi horario es de 15:00 a 23:00 y me gustaria saber si estan obligados a pargarme la hora nocturna que es de 22:00 a 23:00.
    Gracias por su atencion..

    Lluis

  2. Hola,mi nombre es raluca y trabajo en un restaurante como ayudante de camarera.mi horario es de lunes a viernes de 14-16,sábado tengo fiesta y domingo trabajo de 9-16.mi pregunta es mi sueldo cual debería ser?gracias.

  3. hola trabajo como cocinero haciendo mis 40 horas marcadas en el contrato pero mi contrato es de ayudante de cocina no de.cocinero por lo tanto me gustaria saber ke hacer y cual debwria ser mi sueldo

    1. Mi consejo para intentar evitar el conflicto en la medida de lo posible sería que hablarás con la empresa y expusieras el problema y si no hay vías de solución entonces contactar con un especialista para ver la posibilidad de una reclamación laboral.

  4. trabajo en un bar restaurante me contrataron de ayudante de cocina pero soy la cocinera y hace seis meses haga de cocinera camarera y cargar los productos del local,necesito saber si puedo hacer alguna reclamacion ya que me dijieron que eran 40 horas semanales y estoy haciendo 51 horas a la semana y a fin de mes me pagan igual,me das algun consejo,gracias.

    1. Tienes derecho a reclamar tanto por la diferencia de categoría como por las horas de más trabajadas pero si lo haces y me sale mal decirlo te reconoceran tanto una cosa como otra pero problamente te despediran por lo que de entrada te recomendaría que lo hablarás primero con la dirección de la empresa e intentar llegar a un acuerdo sobretodo por el tema de las horas de más que estás efectuando.

  5. tengo una duda..tengo un contrato firmado desde hace 5 años y tres meses en el sector de hostelería (bar restaurante) donde dice que soy ayudante de camarero cuando soy camarero , también pone que son 40 horas a la semana de martes a domingo pero mi horario actual es desde las 13:00hs hasta las 17:00 y luego de 20:00hs a 00:00hs y/o 01:00hs depende del dia….de martes a domingo (6 dias x 9 horas = 54 horas) y nunca he hecho fiesta en domingo.. Nunca disfruto de los dias festivos y no me lo pagan ni me devuelven en dias ni nada… Jamás disfrute de 2 dias de asuntos propios , No cobro nocturnidad.. y las pagas de verano y navidad ya van incluidas en mi nómina de cada mes…Y los 30 dias de vacaciones al año me dan en días festivos y días de descanso,,,, ej.. 1 de enero(domingo)2 de enero(lunes[día de mi descanso])=a dos dias de vacaciones ya …semana santa , 12 de octubre, 25 de diciembre 26 de diciembre son mis vacaciones de verdad que yo no estoy conforme y ya no se que hacer…Desde ya estoy muy agradecido y espero impacientemente algún consejo y/o sugerencia q me será de mucha utilidad….hasta otra.

    1. Primero apostaría ir por la vía del dialogo con la empresa, ya que si bien tienes toda la razón en tus reclamaciones(excepto en el tema de las pagas) debes sopesar las represalias que puede acometer la empresa. Si ves que con el dialogo no consigues nada , te aconsejaría que te buscaras un abogado laboralista de la zona.

  6. Buenas noches.
    Mi problema es trabajo de ayudante de cocina de lunes a viernes, media jornada de 13p.m a 5p.m. pero corriendo alcanzo a terminar hay veces a las 5.30 o mas; mi nomina la han puestro de pinche de cocina, me ofrecieron 600 a recibir y ahora dicen que son 600 descontando los desvengos, me estaban descontando la comida cuando yo no como hay, el uniforme 5,66,cuando es mio, y ahora quieren que trabaje los sabados de 12 del dia a 18p.m. . Estuve trabajando las vacaciones del cocinero horario completo y me pago la mitad en nomina y lo otro en negro a 7 euros la hora porque dice que solo hablamos de media jornada. Me paga 556,00y descuenta de comida 21,77. Que puedo hacer y decirme lo que tengo que reclamar. Gracias a perdona a las camareras y cocinero tambien les descuenta conceptos en especia 51,oo euros, pueden rechazar la comida o no tiene porque decontarle si trabajan horario corrido. Ahora si gracias.

  7. hola he empezado a trabajar en un hotel de camarera de pisos y estoy parendiendo me dijeron cuatro horas y hago 6 o 7 o 8 no he firmaod todavia un contrato y esperando a firmarlo lo que queria preguntar que tengo derecho a un descanso de desayunar o descanso. hago de 7 a 3 y aveces de 9 a 2 o 3 pero no me dejan ni un descanso hasta que no termine mi faena eso es legal ? gracias

  8. Hola. Yo soy cocinero y tengo un contrato de 40 horas,pero desde hace un año me cortam mi
    Horario ,y ahora tengo 55 horas q les.debo yo esas horas las eh cobrado ya q mi nomina era siempre la misma.( Soy indefinido)mi pregunta si acava el año esas horas desaparecen O se mantienen sin pasar nada si me.fuera del trabajo me lo descontarian? Gracias de ante mano

  9. hola, este mes he empezado a trabajar en un restaurante como camarera, mi horario es de 6 horas diarias mas 3 extras el viernes de 21-24 h, con lo cual son 33 horas semanales,en el contrato solo me indican 27 h 39 m., en qué me afecta esto? dicen que cobraré por lo trabajado pero entonces pq no ponen las horas reales? además ponen que para 1/2 hora para comer cuando no es real y quisiera saber si las horas del viernes por la noches se tienen que pagar como nocturnas. ´Gracias

  10. Hola me gustaria saber como leer las tablas del convenio. Estoy trabajando como cocinera y esperando el contrato que tiene que ser de 30 horas la semana. No he entendido cual deberia ser mi sueldo al final de todo.
    Gracias de antemano.

  11. Hola,buenos dias y feliz año.
    Quisiera exponer mi tema.
    2 dias antes de finalizar mi contrato me hicieron firmar el cese de tal y me dieron esos dos dias como vacaciones,e trabajado durante 10 meses y medio,y e tenido tan solo un dia de descanso semanal en ese periodo no e cobrado ningun extra ni horas extraordinarias,asi como festivos o nocturnidad,mi horario de entrada eran la 16 pm y salia a la 1 o 2 de la madrugada, incluso 3 de la madrugada.
    Mi pregunta es si aqui en barcelona el descanso semanal es de 1 1.5 o 2 dias,si han de pagarme algun plus por festivos y si deberian abonarme algun cantidad por la nocturnidad.Muchisimas gracias por todo.

  12. Hola, buenos días. Soy Juan Manuel y trabajo en una reconocida empresa hostelera internacional en el centro de barcelona, españa. Yo quería que me aclaren una duda que tengo sobre los reajustes de IPC, en realidad mi pregunta es saber si ha habido algun retraso extraordinario sobre la fijacion del IPC del 2012, ya que mi empresa, a los 31 días de enero de 2013, aún no ha realizado el reajuste salarial del año 2012, justificandose en que aún no les han enviado “las tablas” para realizar dicha operación. Y en todo caso me gustaría saber quien les debe mandar dichas “tablas”, si es algo que viene del gobierno, o es algo que se encarga el sindicato (vale aclarar que tenemos sindicato en la empresa desde hace algo mas de un año). Bueno me gustaría saber si es normal el retraso, si estoy en condiciones de reclamar que se efectivice dicho reajuste y, en su caso, ante quien debería hacerlo.
    Desde ya muchas gracias y muy buen 2013 para todos!

    1. La última tabla de revisión salarial data de 2011 , estos acuerdos de revisión se negocian entre los sindicatos y los gremios del sector en este caso los de hostelería. Para que puedas consultar si se aprueba puedes ir mirando este link

  13. Hola: tengo desde hace 4 años un contrato de 5 horas como camarero pero en realidad hago 12 horas (13h00 – 00h30)6 dìas por semana y un dìa descanso. No sé a quien dirigirme para informarme sobre mis derechos y no sé si klo que cobre es lo correcto. cuanto cobra un camarero (sala y barra), en Barcelona? )20 años, 4 años de experiencia, mismo bar restaurante). Hay un sindacado especializado? gracias

  14. Hola, tengo una duda sobre mi puesto de trabajo. Recientemente empecé a trabajar como recepcionista en un restaurante, pero también trabajo de camamera, etc. Mi contrato es indefinido, pero con 12 meses de prueba y leyendo el convenio de hostelería, eso no aparece por ningún sitio como algo legal. En recursos humanos me dijeron que tenía que avisar con un mes de antelación si me iba de la empresa. ¿No es un poco incoherente que ellos puedan decirme que no he pasado ese periodo eterno de prueba y echarme cuando quieran y que yo tenga que avisarlos con un mes de antelación?
    Gracias y un saludo.

    1. El contrato que tienes tu es el nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores que tiene doce meses de prueba. En lo que no estoy de acuerdo con tu empresa es que el periodo de prueba es para las dos partes no solo para la empresa por tanto te puedes ir cuando quieras durante estos doce años sin necesidad de ningún tipo de preaviso.

  15. hola, he empezado a trabajar como responsable de obrador de pastelería y repostería de noche (23-05/06 de la mañana) en una panadería pastelería, es sería mi convenio? o cual es el mío? no me han dicho todavía cuanto cobraría, me han dicho que será según convenio, pero que convenio? y cuantas horas puedo hacer máximas al día y a la semana? 6×6 días o 7×5 días? y los días especiales festivos como el 1 de mayo debería cobrarlos más y a parte en la nómina? muchas gracias de antemano por contestarme.

  16. hola soy rosana trabajo de ayudante de cocina en un restaurante ,trabajo todos los dias de lunes a jueves de 11 a 4.30 y los viernes y sabados tambien de 9 a 12 noche los domigos de 11 4.30 no tengo ningun dia libre es legal ,cuanto deberia de librar?

    1. Primero de todo una disculpa por la demora en contestar pero por problemas técnicos no podíamos acceder a las preguntas. Tienes derecho a un día y medio de fiesta según se refleja en tu Convenio Colectivo.

  17. Buenas.
    Soy ayudante de camarera me gustaria saber cuanto es el convenio de trabajadores? trabajo 32 horas a la semana mi horario es de 12pm a 21 horas de viernes a lunes, me hicieron un contrato de 20 por equivocacion y me dijo el jefe que me lo arreglaria, pero todavia no me trajo el nuevo contrato, y me dijo que cotizaria por las horas que trabajo osea 32 pero fui a la seguridad social y me dijeron que estoy cotizando c.t. 502 y llevo desde junio.
    Si me podeis ayudar os agradeceria un montón. Porque no se que hacer.
    Muchas gracias

    1. Primero de todo una disculpa por la demora en contestar pero por problemas técnicos no podíamos acceder a las preguntas. En tu caso te recomendaría lo consultaras con un profesional porque según me cuentas la empresa no está haciendo bien las cosas.

  18. Hola yo estube trabajando en un bar cafeteria casi tres años en negro sin contrato como los demas trabajadores , recebia un trato humillante de parte de la encargada ,nunca tuve vacaciones ,y cuando la mencione recibi la seguiente contestación! Si no estas a gusto tengo muchos curriculum aqui, la puerta esta ahi mismo! Entonces quice hablar con el jefe le dije que me gustaria tener al menos un contrato de media jornada y me dijo que en esos momentos pasaba una mala racha y que no podia que mas adelante si etc..entonces le dije que supe que el nunca contrataba a nadie y el me contesto diciendo como lo sabes y le respondi que por mis compañeras que llevaban 5 años trabajando en negro y me contesto con odio así ,que si el se enterara que yo era una prostituta tambien tenia que creer.en eses momentos me desmonte y empece a llorar de ipotencia una compañera y yo le denunciamos yo he ido con la verdad a juicio lleve testigos .vecinos del bar compañera de trabajo no me dejaron hablar nada en juicio ,el se presento con sus amigos de Básquet que los conocia de venir inumeras veces al bar y lo que dijeron fue que ahi havia un grupo de amigas todas de Brasil Es que soy Brasileña y que nos reuniamos a ese bar precisamente y que yo era intima amiga de la encargada y que me metia detras de la barra a trabajar recojer mesas etc porque yo queria que jamás me han dicho de trabajar uno de sus amigos juro no conocerme de nada y el otro dijo que ya me havia visto recojiendo mesas algunas veces en plan amiguita de la encargada he perdido el juicio. Me siento defraudada por la ley es que ahora os escribo y estoy en lagrimas porque nadie sabe todo lo que he vivido ahí mientras trabajaba ya hace dos años desde el juicio y me siento muy mal como es que la mentira valga mas que la verdad.me gustaria saber porque la justicia no mira mas a fondo los historiales de la gente y juzga por las apariencias ….Muchissimas Gracias

  19. Buenos dias,
    tengo una consulta: trabajo en hotel que hasta hace poco era de 3 estrellas, firme contrato siendo de 3* ahora es de 4*:
    mi pregunta es, tenemos derecho a una aumento de sueldo?
    porque creo saber que con ese cambio de categoria hemos pasado de ser un hoel de grupo B a uno de grupo A (4* y 5*)

    Gracias de antemano

  20. Hola,
    Yo tengo contrato formativo de 40h semanales, como camarera, pero la unica formacion recibida es cuando fuera de horario laboral me miro los libros en mi casa; ademas trabajo un minimo de 42 horas semanales obligatorias y libro un dia a la semana.
    Pero mi problema reside en que a pesar de hacer el maximo trabajo que es posible dentro de mi jornada, ( que por fin me la han establecido un horario, porque hasta ahora hacia horarios desestructurados, avisandome en el ultimo momento, solicitandome que me quedase mas a ultima hora de mi jornada y haciendo horas nocturnas sin cobrar plus ninguno) recibo quejas de que si no acabo todo el trabajo y dejo todo listo no me puedo marchar y que esas horas no me seran retribuidas, (todos sabemos que no es lo mismo cuando atiendes a 20 personas que a 200 en un dia, o que cuando entres esté el establecimiento en condiciones de trabajar por un cierre correcto o que te dejen todo sin hacer despues de una gran afluencia de gente y el tiempo por mucho que se estire…como se suele decir: milagros en la iglesia) a parte de recibir amenazas de que para que le deje trabajo por hacer no se me pagará, me siento impotente porque a pesar de ser lo mas eficaz posible por mucho que haga solo recibo un trato desagradable. Por otro lado tengo entendido que el desplazamiento entraria en horario laboral segun mi modelo de contrato y que 10h serian destinado a formacion ¿eso es asi? ¿hacen las cosas bien? ¿que puedo hacer y como actuar?

  21. Hola
    Yo tengo un contrato formativo de camarero, trabajo 40 horas semanales aunque 10 de ellas teoricamente tendrian que ser de formacion, 1 dia libre a la semana, ahora bien me gustaria saber cuantos dias de vacaciones me corresponden por mes trabajado,¿ son los mismos 2,5 o por convenio me pertenecen mas? ¿todas las comunidades autonomas se rigen por el mismo convenio? en caso de que no, ¿la generalitat de catalunya cuantos dias da por convenio si tienes puesto de camarero en general?
    gracias

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *