Primer empleo joven (temporales)

Características:

1. Aplicable a jóvenes desempleados menores de 30 años sin experiencia laboral o que sea inferior a 3 meses

2. El contrato será temporal con una duración mínima de tres meses y máxima de 6 meses

3. La causa del contrato será la adquisición de una primera experiencia profesional

4. El contrato será a jornada completa o a tiempo parcial siempre que supere el 75% de la jornada

5. No podrán acogerse los que hayan efectuado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores
6. Si las empresas transforman estos contratos en indefinidos y con una jornada superior al 50% tendrán derecho a una bonificación en la Seguridad Social durante 3 años de 41,67€/mes (500€/año) en el caso de los hombres y de 58,33€/mes (700€/año) en el caso de las mujeres

7. Para la aplicación de la bonificación la empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con la formalización del contrato durante los 12 meses siguientes. Si no fuera así deberá devolver las bonificaciones efectuadas. No se tendrá en cuenta la obligación de mantenimiento de empleo cuando el contrato se extinga por baja voluntaria, despido objetivo, procedente, muerte, discapacidad, expiración del tiempo convenido , realización de la obra objeto del contrato o no superación del periodo de prueba.

 

FUENTE: GESTORIA BARCELONA

1 comentario en “Primer empleo joven (temporales)”

  1. Todos los contratos temporales deben especificar la fecha de finalización de contrato, si tal fecha no agota el plazo máximo de ese tipo de contrato se puede prorrogar tácitamente o expresamente hasta agotar el plazo máximo.

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